Selecteren is lastig. Heeft u precies bepaald wat het profiel moet zijn van de nieuwe medewerker in termen van kennis, competenties maar óók attitude? De kunst is om de goede vragen te stellen, en om de gegeven antwoorden op de juiste waarde te schatten. En verder vooral om de intuïtie zo goed mogelijk te laten werken. Ervaringsgericht interviewen is het antwoord hierop. Welke vragen heeft u voorbereid per benodigde competentie?
Deze training beoogt u inzicht te geven in alle aspecten die de effectiviteit van uw job interviews vergroten.

DEELNEMERS AAN DE 1 DAAGSE TRAINING

• hebben een zeer gedegen voorbereiding op het gesprek;
• hebben uiterst exact het profiel bepaald op benodigde kennis, competenties, attitude en company fit;
• hanteren een leidraad om de verschillende competentiegebieden te toetsen;
• stellen vragen per benodigde competentie en matchen de antwoorden;
• vertrouwen hun intuïtie maar varen niet blind op alleen een klik;
• blijven gefocust en voorkomen dat ze zijpaden bewandelen;
• geven gebalanceerd feedback en weten ‘slecht nieuws’ professioneel te brengen in het geval de kandidaat niet wordt gekozen;
• observeren, registreren, classificeren, waarderen en evalueren continu tijdens het gesprek.

ONDERWERPEN

• Bepalen noodzaak van de nieuwe vacature
• Bepalen exacte profielschets
• Voorbereiding op gespreksstructuur en –onderwerpen
• Beschrijving meest relevante competenties
• Opbouw vragenlijst per competentie
• Invoeren ‘disqualifiers’
• Categorisatie en weging van de onderwerpen
• Het aanbrengen van een uniform waarderingssysteem

DEELNEMERS VOLGDEN OOK DE TRAININGEN:

• Conflict hanteren
• Motiveren van medewerkers
• Coaching skills
• Functionering- en beoordelingsgesprekken